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公司研究所扎实打造学习型组织

公司研究所是目前内部高学历员工比例最高的部门,近年加盟的研究生越来越多,学习型组织的建设成为公司研究所内部致力凝智的重要方向之一,也是对新进员工一个普遍的学习要求。

一方面,“强制外出培训,回来后及时分享”这样一种重要的学习共享方式,正形成公司研究所的内部文化推行下去。另一方面,组织内部研发项目专题?#33268;?#30340;学术沙龙,上下互动,明确精准发力路径,加快研发效率,早出成果少走弯路。日前,研究所邀请研发出身的樊伟明董事长、富有生产技术实践经验的傅小峰副总和对研发与设备均较熟悉?#32435;?#22791;工程部翁杭辉经理针对大健康项目开展学术交流,课题组人员以PPT形式展示汇报了两个项目的发酵、提取进展,三位内部行家分别进行了认真的点评,提出相关意见、建议、下一步计划的重点。

今后,公司研究所将增加活动次数,通过学习型组织这个平台为所内员工深入有效地开展学习活动、不断提升学习能力与团队素质创造条件。        

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